PROGRAMMA

• Principi giuridici
• L’evoluzione della normativa
• L’INAIL
• Il sistema istituzionale
• Sicurezza: i soggetti obbligati
• Sicurezza: gli altri attori
• Lgs 231, caratteristiche
• La qualificazione delle imprese
• Il modello organizzativo esimente
• Conformità al modello organizzativo
• Il contratto di appalto e la documentazione tecnico amministrativa
• La gestione delle emergenze
• Il rischio incendio
• La prevenzione antincendio
• La protezione da un incendio
• Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso
• Le emergenze
• La documentazione tecnico amministrativa
• La funzione di vigilanza
• La valutazione dei rischi
• Le misure generali di tutela
• Sanzioni penali e civili
• Le caratteristiche dei luoghi di lavoro
• La segnaletica
• L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI
• Stress da lavoro correlato: la normativa
• I disturbi psicosomatici
• Stress lavoro-correlato: una proposta per la valutazione
• Le differenze tra le persone
• Incidenti e infortuni mancati
• L’importanza della formazione
• Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
• Attività dell’RLS
• I rapporti tra l’RLS e le altre figure
• Gli elementi della comunicazione
• La comunicazione efficace
• Il Dirigente e la gestione dei conflitti

MODALITÀ

On line

DURATA INIZIATIVA

16 ore on line (la formazione per Dirigenti può essere svolta in modalità e-learning ai sensi degli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016)

METODI E TECNICHE DI FORMAZIONE

Il corso on line è realizzato con un metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere i partecipanti, sollecitarne l’interesse e stimolare la curiosità. All’interno del corso sono presenti:

• Test di ingresso
• Videolezioni
• Fiction
• Ambienti virtuali
• Approfondimenti in pdf
• Podcast
• Test di verifica finale

DESTINATARI

Il corso è rivolto ai Dirigenti in materia la salute e la sicurezza sul lavoro per tutti i settori di rischio in conformità agli Accordi Stato-Regioni 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016 e all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.