Uno strumento digitale, flessibile e utile alle risorse umane per raggiungere 3 risultati in una volta sola e in breve tempo. Misurare le performance Coinvolgere le persone Diffondere una cultura Sempre più spesso il Challenger Mindset - un approccio personale…
Come i tool di assessment digitali possono aiutare le HR Stimolare al cambiamento, migliorare le performance, aumentare i livelli di produttività, introdurre buone pratiche in azienda. Questi e molti altri sono gli obiettivi che le risorse umane sono chiamate a…
Le neuroscienze applicate al management e allo sviluppo delle risorse umane I paradigmi che fino ad oggi hanno sostenuto le discipline che caratterizzano il management si stanno rivelando sempre meno applicabili per affrontare la complessità del mondo organizzativo. Occorrono nuovi…
Ognuno di noi nella vita e nel lavoro tende a seguire un modello, una guida, un Caronte individuale, riconosciuto come autorevole traghettatore verso il raggiungimento di obiettivi personali e professionali. Nei gruppi sociali e ancor più nei gruppi di lavoro,…
Che cosa hanno in comune il marketing e la formazione? Seppur appartenenti a ambiti disciplinari apparentemente lontani, con finalità diverse e campi applicativi estranei, negli anni hanno avviato in parallelo studi teorici simili, volti a rendere più efficaci alcuni obiettivi…
Uno dei principali temi di discussione sull'esercizio della leadership riguarda la scelta di uno "stile di direzione" che deve caratterizzare, in maniera univoca, chi si trova in una posizione di supervisione. Il modello della Leadership Situazionale afferma che coloro che…
L’era dell’apprendimento bitesizing: il micro-learning Lo sapevate che il solo il 20% dell’apprendimento in età adulta deriva dalla cosiddetta formazione strutturata? Le restanti informazioni che incameriamo provengono dal social learning e dal contesto lavorativo che ci circonda attraverso l’osservazione diretta o l’autoapprendimento. Un altro…
Raccontare è importante. Nasce l’azienda “narrativa”. Raccontare è importante perché oltre il ruolo e gli obiettivi aziendali, c’è una persona, e insieme a lei, i suoi colleghi, i suoi capi, i suoi clienti, chi l’aiuta e chi la supporta. Questa…
Intervista a paolo almagioni, direttore formazione di humanitas research hospital Formazione in azienda, aula o e-learning? Lo chiediamo a chi lavora nel settore HR per condividere esperienze e scelte. Inauguriamo il nostro ciclo di interviste ai professionisti della formazione chiacchierando…